| Rólunk |
|
A HumanSelect kizárólag munkaerő toborzás, kiválasztási képzésekkel foglalkozó cég. Ma a piacon rengeteg felnőttképzéssel és tréningekkel foglalkozó intézmény található, de mi vagyunk az egyetlenek, akik kizárólag a munkaerő toborzás, kiválasztás témakörével foglalkozunk. Képzéseink rendkívül gyakorlatorientáltak, mert nem követjük az akadémikus tudományt, nem tömjük felesleges elméletei ismeretekkel a résztvevőket, hanem kollégáink, különösen ügyvezetőnk (Kelkó Tamás) gyakorlati tapasztalatai adják a szakmai alapot. Tamás feleslegesnek tart minden olyan elméletet, amit nem igazol a gyakorlat, ahogy ő mondja: "puding próbája az evés". A legfontosabb előny, amit képzéseinken a résztvevők kapnak, hogy a tanultakat azonnal alkalmazni tudják, és azonnal eredményeket tudnak produkálni velük. Képzéseinknek köszönhetően már sok vezető számára nem probléma új munkatársak felvétele, a meglévők megtartása, motiválása, de az alkalmatlanok felismerése, és leépítése sem.
Ügyvezetőnk Kelkó Tamás:
Fejvadászként főleg multinacionális cégeknek, bankoknak, informatikai cégeknek dolgozott, de miután 1999-ben szögre akasztotta "fejvadász bukósisakját" az óta rengeteg magyar vállalkozásnak is segített cégük, csapatuk (főleg vezetői) fejlesztésében, felépítésében. Tamás szerint a kiváló eredmények elérése érdekében a munkaerő toborzás, kiválasztás és a szervezetfejlesztés elválaszthatatlan egymástól, hiszen a legjobb munkatársak is csak szerencsétlenkednek egy rossz struktúrában, egy rossz feladatleosztásban, míg a közepesek is képesek megtáltosodni egy jól kialakított szervezeti struktúrában. Szakmailag sok tekintetben más véleményen van, mint a hivatalos humánerőforrás oktatás vagy akár a szakma fő irányvonala. Ennek az az oka, hogy számára a gyakorlati működőképesség az elsőszámú szempont, és ezen a téren elég sok, akár tömegesen is elfogadott elmélet elvérzik, például a személyiségalapú munkaerő kiválasztás módszertana. Tamás erről a blogjában elég sokat ír, amit ma már több ezer olvasója kísér figyelemmel. Tamás hisz benne, hogy gyakorlati tapasztalatai megosztásával Önt is rá tudja ébreszteni, hogy a munkaerő toborzás, kiválasztás sem misztikus, sőt ugyanolyan logikus és rendszerbe foglalható tudás, mint bármelyik műszaki, ezért is tudja jól ötvözni benne a két énjét (műszaki és humán). Egy "kis" dicséret:
Rendszeresen tart előadásokat illetve tréningeket (munkaerő toborzás, kiválasztás, különösen vezető kiválasztás, vezetés átadása, utódlás, és szervezetépítés témakörökben). Kedvenc szakterülete a kiemelkedő tehetségek felismerése és kinevelése átlag feletti teljesítményű (minimum háromszoros, négyszeres) szakemberré, vezetővé. Publikációi:
|
Eredetileg Csehországban tanult autógépész mérnöknek, ehhez képest már 1993 óta tanácsadóként dolgozik, ebből közel 7 évet "fejvadászként", és 1999 óta szervezetfejlesztési tanácsadóként, munkaerő toborzás, kiválasztási szakértőként.